二、林区从业人员目前的生存与就业模式

1、第三产业大力发展、吸纳了许多劳动力。

因为在第三产业具有投资少，吸纳劳动力多的优势，投入相同的资金，每在第二产业安排一个劳动力，在第三产业可以安排2-3个劳动力。林区目前第三产业还有很大发展余地，据2003年数据显示：第一产业占38.6%，第二产业31.4%,第三产业从业人员30610人占30%。

但是我们应当注意，第三产业的发展必须建立在第一、二产业发展的高效益，高效率的基础上，如果企业本身效率就低，职工收入也不高，为企业职工服务的第三产业的发展就十分有限。
另外第三产业的发展也需要投入，据相关资料显示，各行业每增加一个劳动力，均需投入3-10万元。因此发展第三产业虽然能吸纳劳动力，但其吸纳能力也受到多种因素限制。

2、通过大力发展地方经济吸纳更多劳动力。

地方经济的发展需要资金，但资金的筹集，要通过企业发展，增加自我积累来解决。但这种企业积累需要一个较长的时间，而现在林业职工生存、就业却迫在眉捷。

3、大力组织劳务输出
一大批掌握现代化科学技术职工或具有一定专业技能的人，奔赴祖国各地参与现代化建设、这些有能力的人虽然解决了林区的就业问题。但势必使林区发生人材馈乏，影响林区社会经济的发展，面对人材危机,近几年集团公司也招募了大批大学毕业生及各种人材。因此这种高技术职工的劳务输出也不是解决林区职工就业的方法。